産業医の選任義務について （2022.05.17更新）
今回は、「産業医の選任義務」についてです。 産業医の選任義務が発生するのは常時使用する労働者が50人以上の事業場です。 しかし、労働安全衛生法第六十六条で定められた企業の3大健康配慮義務のうち、健… ▼続きを読む

産業医について （2022.05.16更新）
今回は、「産業医」についてです。 産業医の業務をご存じでしょうか。 産業医の業務の1つとして、体調が優れない労働者に対して、会社がどんな保護をしたら良いかアドバイスをします。 治療医は診断と治療… ▼続きを読む

メンタルヘルスの重症化予防について （2022.05.13更新）
今回は、「メンタルヘルスの重症化予防」についてです。 社内で出来るメンタルヘルスの重症化予防の1つに、「屋根瓦方式」という新人教育体制があります。 病院で導入されることが多い新人教育体制で、新人に… ▼続きを読む

新入社員の保健師面談の効果について （2022.05.12更新）
今回は、「新入社員の保健師面談の効果」についてです。 新入社員の保健師面談を行うことで、入社前に描いていた社会人像へのギャップの有無について、医療の専門家として整理し、対処法について共に考えたり、 … ▼続きを読む

メンタルヘルスの重症化予防について （2022.05.11更新）
今回は、「メンタルヘルスの重症化予防」についてです。 新入社員全員に「保健師面談」を実施し、軽症の段階から介入することで、重症化予防をされている企業もあります。 入社すぐに保健師面談を行う企業もあ… ▼続きを読む

五月病の症状と職場内で発見時の対応について （2022.05.10更新）
今回は、「五月病の症状と職場内で発見時の対応」についてです。 五月病の症状には、意欲の低下、睡眠障害、食欲の低下、身体のだるさ、疲れやすさ等、様々な症状があります。 もし発見した場合には、産業医面… ▼続きを読む

五月病の原因について （2022.05.09更新）
今回は、「五月病の原因」についてです。 新入社員の五月病の原因については、以下などがあります。 　①学生生活から社会人生活への変化についていけない。 　②自分に過度に期待していたが、1か月で思っ… ▼続きを読む

五月病について （2022.05.06更新）
今回は、「五月病」についてです。 五月病とは、正式な名称ではありませんが、4月に就職や異動などで環境が変わった労働者が、1か月後に精神的な不調をきたす、という文脈で使われています。 新生活は慣れな… ▼続きを読む

コロナ禍における熱中症対策について （2022.05.02更新）
今回は、「コロナ禍における熱中症対策」についてです。 気温が高い中でのマスク着用は熱中症のリスクが高まります。 マスクを着けての運動や負荷の強い作業はやめましょう。 屋外で2メートル以上の距離が… ▼続きを読む