医療法人 福命会 健康管理支援室

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WHAT'S

産業医とは?

作業管理・環境管理・健康管理の3つを基に、
企業より良い状態で業務を行えるように専門的な知見で企業を支援します

産業医と一口に言っても、その役割や仕事内容は実に多岐に渡ります。企業の規模や業種によっても産業医が注意すべき点、
メリットなどが変わってくるので、ここでは産業医の主な仕事内容や企業が導入にあたって注意する点などを中心にご紹介いたします。

産業医の役割と業務

BUSINESS CONTENT

福命会からお伺いする産業医は、産業医や労働衛生コンサルタントの資格を有しており、厚生労働省からその活動を認められた者です。
企業は、従業員数が50人以上の事業場ごとに産業医を専任する義務(労働安全衛生法 第13条)が生じます。2019年春より『働き方改革関連法』が施行され、産業医の権限が強化されるなど、産業医の果たす役割が非常に注目されています。そのような変革の中で、産業医は『労働安全衛生法』を基に、職場における労働者の安全や健康の管理を医学的な視点から指導・助言を行います。

<主な産業医の実務>

  • (安全)衛生委員会への参加
  • 職場の巡視 ・健康診断実施後の措置
  • ストレスチェック実施者
  • 産業医面談(健診実施後の就業区分判定、高ストレス者、
    過重労働(長時間)労働者、復職時の支援、健康相談など)の実施

具体的な仕事内容

01

衛生委員会への出席

  • 労働災害発生状況報告
  • 過重(長時間)労働者の報告
  • 週次巡視結果の報告
  • 労働衛生教育講話の実施
  • その他(職場の労働衛生改善事項)

02

衛生講話の実施

労働衛生教育は法令で定められた内容です。
労働衛生教育は、入社時だけでなく、継続的に実施する必要があります。
メンタルヘルスやハラスメントなどは定期的に繰り返し教育することで効果が出てきます。

03

職場巡視

労働安全衛生規則で定められた項目を以下のペースで実施

  • 産業医に月1回(場合によっては、2ヶ月に1回)
  • 衛生管理者に週1回

福命会では、衛生管理者に基本のテンプレートをお渡しし、巡視記録の作成を簡素化しています。

04

各種相談・面談

健康相談休職面談復職面談高ストレス者面談・指導

  • 産業医による面談は、
  • 健康相談
  • 健康診断後の就業区分判定面談
  • ストレスチェック後の高ストレス者面談
  • 過重労働面談
  • 復職(メンタル、産休・育休)面談
  • 保健師による面談は、
  • 復職後経過観察面談
  • 健康診断実施後の保健指導
  • 両立支援相談

05

ストレスチェック

実施者集団分析指導

ストレスチェックは、大きく4段階に分かれています。

  1. ①調査審議:ストレスチェックを実施する人員体制、実施事項の決定
  2. ②ストレスチェックの実施
  3. ③集団分析:組織ごとの分析、結果報告
  4. ④産業医面談:高ストレス者への面接指導

実施には、3つの役割があります。
①実施者(共同実施者)、②実施事務従事者、③統括責任者

06

長時間労働者指導

月80時間以上の時間外労働(残業・休日出勤)をしている労働者に対する面談
職場環境の確認と是正に対する助言

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産業医が必要になるケース

Situation

従業員の健康面はもちろんですが、日常的な勤怠の中でミスなどが目立つ場合や、従業員の家庭環境が複雑な場合など、企業運営では様々なシチュエーションが想定できます。事前に産業医を導入することで事前に防ぐことができるリスクも多数あります。

こんな場合は産業医に相談!!

01

遅刻、早退、欠勤が急に増えた従業員がいる
急に単純ミスが増えた従業員がいる

02

特定の部署だけ人の入れ替わりが激しい

03

家族に要介護者がいる従業員がいる

04

健康診断後、受診勧奨をしても受診しない従業員がいる

05

過重(長時間)労働になっている従業員がいる

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業種別の産業医導入件数

Industry

さまざまな業種・業態の企業様への導入実績の一部をご紹介致します。
貴社の事業に合わせたサービスも提供可能ですので、ぜひお気軽にお問合せください。

多様な業種への導入実績豊富

  • 製造業・・・・・・・・14件以上
  • 運送・倉庫業・・・・・5件以上
  • 社会福祉法人(介護)・・3件以上
  • IT・ICT事業・・・・・2件以上
  • 派遣業・・・・・・・・1件以上
  • 建築・建設業・・・・・3件以上
  • その他の業種・・・・・12件以上

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各種お問い合わせ・お申し込み

CONTACT

産業医の専任に限らず、社員の健康に関するお悩みがあればご相談ください。
多拠点展開されている企業、産業医専任義務のない小規模事業場、総務担当者が過重労働になっているなどお困りごとをご相談ください。

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