その他の事業の方へ
小売業から接客業、サービス業、飲食業、教育業界等まで
多種多様な業種・業界へも柔軟に対応可能です。
その他の事業・業種への産業医導入
労働に危険が伴う可能性がある業態はもちろん、今ではあらゆる一般企業を初めてとし、スーパーやコンビニなどの小売業、ホテル・宿泊業など多様な業界においても、産業医は活躍しています。業種に関わらず自社には関係ないからと思わず、産業医と一緒に安全な労働環境を見直し、社員が安心して働ける環境を作っていく必要があります。
01 サービス業
接客業、美容・理容、飲食など、サービス業には多様な業種が分類され、比較的小規模の事業場が多く産業医の導入があまり進んでいないのが現状と言えるかもしれませんが、産業医の定期相談を設けることで、より良い職場環境の実現が可能です。
02 小売業（アパレルメーカー・スーパー等）
正社員が少なく、パート・アルバイトが現場の中心となることが多く、労働安全衛生が浸透しづらい環境です。
定期的な社内勉強会を実施し、産業医や保健師からのアドバイスも受けて、より良いサービスのため職場環境改善を改善していきましょう。
パートやアルバイトの方も働きやすい環境を作ることで、労働環境の向上へ繋がったり、安全配慮を行うことが可能です。
03 ホテル・宿泊業
昼夜を問わず業務が連続する宿泊業では、労働者の状態がサービスの質を決定づける可能性もあります。スタッフの健康への配慮や、働きやすい環境を構築すれば、サービスの質が向上する可能性もあります。
04 警備業
犯罪の抑止力となるべく日々活躍する警備員ですが、室内外問わず、様々な場所での仕事となるため、就労場所に応じた労務体制の見直しや、安全衛生面での取り組みに備える必要があります。
05 放送業界
24時間放送を行う放送業界では、従業員の労働時間管理が重要です。また、撮影時の怪我などに対する労災認定なども考え、産業医を導入して備える必要があります。
産業医の導入で変化したこと
Voice 01
夜勤がありますが、定期的な労働環境チェックで無理なく休みがとれています
（サービス業界）
中には人手不足により満足に休みが取れないまま連続した夜勤を行なっている企業もありますが、こういった労働環境を把握し、是正するのも産業医の役目です。
Voice 02
正社員ではないですが、就労環境に対するケアがあるので安心して働けています
（小売業）
実際に直接バイトやパートの方と面談する機会は少ないですが、雇用を行う企業側をしっかりとサポートすることで、正社員と非正社員の垣根がない健全な環境構築も産業医の役割です。
Voice 03
長時間労働になりがちな業態ですが、産業医のおかげで代休が取得しやすくなりました
（ホテル・宿泊業界）
宿泊業は基本的に休みが取りづらく、労働時間も長くなりがちですが、従業員に対するヒアリングを定期的に行い、無理な労働環境を事前に防ぐことが可能になります。
Voice 04
見え難い隠れ労働を報告し、業務時間と内容を明確にすることができました
（学習塾業）
宿題やテスト等の採点を自宅に持ち帰り行う「隠れ残業」が多い業界ですが、従業員の作業時間と内容を的確に把握することで、より良い労働環境の構築をお手伝いいたします。
導入企業様の声
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からの声 その他の業種 - 社会福祉法人様
からの声 福祉法人・介護業 - 機械工具等卸売業の
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からの声 その他の業種 - 建設業の企業様
からの声 建築・建設業 - 製造業の企業様
からの声 製造業
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