12月は「ハラスメント撲滅月間」です。

厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施します。

職場のハラスメント防止は、企業の義務です。
令和元年に改正された労働施策総合推進法において、職場におけるパワーハラスメントについて、防止措置を講じることが事業主に義務付けられました。
併せて、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法も、セクシャルハラスメントや妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメントに係る規定が一部改正され、防止対策の強化が図られました。

事業主の方は、実効性のあるハラスメント防止対策を講じてください。
また、働く人自身も、上司・同僚・部下をはじめ取引先等仕事をしていく中で関わる人たちをお互いに尊重することで、
皆でハラスメントのない職場にしていくことを心がけましょう。

厚生労働省が運営する「あかるい職場応援団」というポータルサイトでは、職場の総合的なハラスメントの予防、解決に向けた情報提供がされています。
ハラスメントに悩んでいる方や、会社の人事労務担当者向けに、動画・裁判例・他企業の取組例など様々なコンテンツを提供しています。
社内研修など社内のハラスメント対策に取組む際にご活用ください。

厚生労働省　あかるい職場応援団　https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/