従業員に対する様々な啓蒙・周知支援活動
セミナー・講話を通じて労働者の意識を改善し、自ら危険に気づきリスクを避けられるよう、スタッフサポートを行います
健康管理支援室では産業医を派遣するだけでなく、従業員に対して様々な情報提供・啓蒙活動を行っております。産業医を通じて社内環境をより良いものにし、企業様自体が働きやすい環境を作れるようサポートいたします。
産業医についてもっと知ること
産業医の活動内容や担当業務を知ることは、社内人員の意識改善を促し、社内の健康・作業・環境管理を社員によって細かく確認できるようになるメリットがあります。従業員規模や業種によっては法律により導入義務があるのはもちろんですが、自社で働くスタッフが社内環境をよりよくして行けるように育成するこで、より豊かな企業へと成長していけると思います。
また、近年管理職の方は従業員の勤怠や作業管理だけでなく、ストレスチェックなどのメンタルケアも大切な時代になってきており、こういった観点からマネジメントの一環として産業医の役割を知ることで、より良いチーム作りへと貢献できるでしょう。
セミナー・講演会情報
セミナー・講演の内容
福命会では、産業医や保健師によるセミナーや講習会を開催しています。
セミナーの開催依頼・ご興味のあるセミナーへの参加についてはお問合せくださいませ。
労務人事担当者様向け
産業医とは？ ～産業医の役割と使い方～
職場の労働安全衛生管理の中心は「産業医」ではありません。
各事業場の「衛生管理者」が中心となります。
衛生管理者と産業医が連携することで、職場の労働安全衛生を効果的なものにすることが可能となります。
また、産業医にどのような情報を提供し、効率的に動いてもらうかも重要です。
皆さまは産業医を上手く活用できていますか？
労働者様向け
産業医ハラスメント対策
ハラスメントとは、行う方の意識の有無に関係がななく、本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為や苦痛を与える行為、不利益を与える行為などです。
「○○ハラスメント」は、人が2人以上いれば起き得るものです。
ハラスメント予防は、定期的な教育や研修を行うことが効果的です。
管理職向け・労働者向け
メンタル不調(うつ、適応障害など)の予防
【管理職向け】ラインケア研修、アンガ―マネジメント研修
【労働者向け】セルフケア研修、アンガ―マネジメント研修
業界ごとにチェックする“産業医導入のポイント”
一口に産業医の導入と言っても、業界・業種によって押さえておくべきポイントやメリットは様々です。
導入における失敗事例は業界と産業医のミスマッチによって起こりがちですので、
しっかりと業界別のポイントを押さえた上で導入をしていただければ、よりよい社内環境の形成に役立つでしょう。
各種お問い合わせ・お申し込み
産業医の専任に限らず、社員の健康に関するお悩みがあればご相談ください。
多拠点展開されている企業、産業医専任義務のない小規模事業場、総務担当者が過重労働になっているなどお困りごとをご相談ください。