皆様の会社では、育児・介護休業法改正への対応はお済みでしょうか。

2025年10月1日施行されたものとして、いくつかの措置が企業に対して義務化されました。

●ポイントは、
　★柔軟な働き方を実現するための措置等
　★仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

厚生労働省では、仕事と育児・介護の両立支援のノウハウを備えた【中小企業育児・介護休業等推進支援事業｜いくぷら(パソナ)】を開設しています。
ご参考ください。
　
　　　厚生労働省：https://ikuji-kaigo.mhlw.go.jp/

育児・介護休業法に沿って、男女従業員が働きながら育児ができる、仕事と介護を両立できる職場環境を整備しましょう