ストレスチェック
ストレスチェック制度とは
ストレスチェック制度は、従業員が自身のストレス状態を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐ（一次予防）ための制度です。産業医が中心となり、職場環境の改善をサポートします。
【重要】2028年までに50人未満の事業場も義務化へ
労働安全衛生法の改正により、これまで努力義務だった小規模事業場でも実施が義務化されます。直前で慌てないよう、早めの体制構築をお勧めします。
提供サービスのご案内
産業医の専門知見と外部ツールを組み合わせ、効率的かつ質の高い運用を実現します。
- 実施者業務の代行：質問票の選定から高ストレス者の判定まで、産業医が一貫して対応します。
- 外部業者との連携：提携するストレスチェック業者と協力し、スムーズなシステム運用をサポート。
- 集団分析・レポート作成：職場全体のストレス傾向を可視化し、環境改善のヒントを提示します。
- 産業医面談の実施：高ストレス者へのスポット面談を随時受け付けています。
- 事後措置のサポート：面談後の意見書に基づき、業務調整などの具体的なアドバイスを行います。
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このようなニーズにお応えします
事例1：初めての導入で、何から始めればいいか不安
産業医の選任から具体的な運用フローまで、貴社の規模に合わせた最適なスタートを伴走支援します。
事例2：特定の業務（面接指導のみ）を依頼したい
既存のシステムはそのままに、高ストレス者への「面接指導」だけを外部の専門家に任せたいというご要望も可能です。
事例3：小規模なので、必要最小限の業務だけ頼みたい
集団分析を除いた「実施者業務（判定など）」のみの契約も承ります。コストを抑えた柔軟な運用が可能です。