医療法人 福命会 健康管理支援室

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今日の衛生委員会

【Vol.12】メンタルヘルスは難しい?

総務部長
先生、こんにちは。
産業医
こんにちは。
総務部長
今日は、メンタル不調を抱えた従業員が出た場合の対応について教えていただけますか?
産業医
はい。
何か具体的な事案が発生していますか?
総務部長
いえ、当社では今のところ大丈夫です。
しかし、社会情勢からして、あらかじめ知っておかないと、いざという時に困りますから。
産業医
分かりました。
では、説明させてもらいます。
総務部長
お願いします。
産業医
まず、メンタル不調者への対応は、医学的にも法的にも決まっていて、それほど難しくありません。
総務部長
そうなんですか。
産業医
では、具体的にメンタル不調者への対応フローを確認しておきましょう。

産業医
フローをみてもらうと難しくないことが分かってもらえると思います。
総務部長
そうですね。
これで、仮にメンタル不調者が出てもいきなりアタフタすることはなくなりました。
産業医
いえいえ、フローを理解していただいた上で、事前にやっておかないといけないことがあります。
総務部長
なんでしょうか?
産業医
就業規則の改定が必要な場合があります。
総務部長
どの部分を見直したらいいでしょうか?
産業医
他社さんですと、休職・復職規定産業医面談の規定に関して見直されていることが多いようです。
総務部長
社労士さんにも相談しながら見直しを進めたいと思います。
産業医
準備はしっかりと行いながら、ストレスチェックなどを通じて、メンタル不調者の予防をしていきましょう。
総務部長
わかりました。
本日もありがとうございました。
産業医
ありがとうございました。